Trong nhiều thập kỷ, việc lựa chọn nghề nghiệp thường xoay quanh hai chữ “ổn định”: lương đủ sống và một công việc lâu dài. Nhưng Gen Z – thế hệ sinh ra và lớn lên cùng internet, toàn cầu hóa và biến động khí hậu, đang tìm kiếm những điều mới. Họ không chỉ tìm kiếm một công việc để “kiếm sống”, mà còn là nơi để “sống có ý nghĩa”. Đối với họ, thu nhập vẫn quan trọng, nhưng chưa bao giờ là tất cả.
Lớn lên cùng sự bùng nổ của Internet, Gen Z đã chống chọi với những tác động của biến đổi khí hậu. Họ chứng kiến bất bình đẳng xã hội và những biến động chưa từng có về kinh tế, chính trị và công nghệ. Điều này hình thành nên xu hướng quan tâm đến các vấn đề xã hội, cộng đồng, và môi trường. Họ không chỉ chú trọng vào kinh tế mà còn tìm kiếm ý nghĩa trong công việc.
Theo Deloitte, có đến 86% Gen Z cho rằng tác động xã hội và môi trường của một doanh nghiệp là yếu tố then chốt khi lựa chọn nơi làm việc. Đồng thời, 77% sẵn sàng rời bỏ công việc nếu cảm thấy giá trị cá nhân không phù hợp với tổ chức. Báo cáo LinkedIn Workforce Confidence Index cũng chỉ ra rằng, ngoài lương, cơ hội phát triển và văn hóa doanh nghiệp chiếm đến 70% lý do giữ chân Gen Z. Thêm nữa, báo cáo mới đây của UNDP từ Nghiên cứu Góc nhìn và mức độ sẵn sàng của thanh niên đối với việc làm trong khu vực công tại Việt Nam (2025) đã nêu ra ngoài mức lương và phúc lợi, người trẻ cũng ưu tiên cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp, môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo và hòa nhập.
Tóm gọn lại, bộ tiêu chí “3M” đang định hình lựa chọn của Gen Z:
Money: Thu nhập công bằng, minh bạch.
Meaning: Công việc có ý nghĩa, tạo giá trị xã hội.
Mastery: Cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng (đặc biệt là kỹ năng số & AI).
Nhiều Gen Z ngày nay sẵn sàng chọn một công ty có định hướng phát triển bền vững rõ ràng. Họ không chỉ chạy theo mức lương cao mà còn tìm kiếm giá trị. Họ quan tâm đến văn hóa tổ chức, cách doanh nghiệp hành xử với nhân viên và cộng đồng, và môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo và hòa nhập. Ví dụ điển hình có thể thấy là: Unilever liên tục lọt top “nơi làm việc đáng mơ ước” nhờ chiến lược bền vững và văn hóa đa dạng, nơi nhân viên cảm thấy giá trị cá nhân được tôn trọng.
Tác động xã hội cũng là một tiêu chí hàng đầu. Ngày càng có nhiều Gen Z không hài lòng với những chương trình CSR mang tính bề nổi. Họ đánh giá cao đóng góp xã hội và đòi hỏi những hành động cụ thể, đo lường được.
Cơ hội phát triển bản thân, kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp là thỏi nam châm mạnh mẽ. Thăng tiến không chỉ dừng lại ở mặt chức vụ mà còn liên quan đến việc tích lũy kỹ năng, thử nghiệm nhiều vai trò khác nhau và học hỏi từ đồng nghiệp, mentors. Những công ty tạo môi trường học tập liên tục, có mentor đồng hành và sẵn sàng trao thử thách thực tế sẽ luôn được Gen Z ưu tiên.
Gen Z quan tâm tới cơ hội phát triển và môi trường làm việc không có nghĩa họ không quan tâm tới mức lương và phúc lợi. Họ đề cao sự minh bạch và công bằng, đặc biệt trong thỏa thuận mức lương và phúc lợi. Quy trình tuyển chọn, đánh giá hiệu suất cho đến cơ hội thăng tiến – mọi thứ cũng cần rõ ràng và nhất quán. Các doanh nghiệp áp dụng cơ chế đánh giá 360 độ hay chính sách minh bạch thường giữ chân Gen Z lâu hơn, bởi họ thấy mình được tôn trọng trong một hệ thống công bằng.
Từ những mong muốn trên của thế hệ Gen Z, ta có thể thấy một công việc có ý nghĩa không chỉ dừng lại ở việc mang về thu nhập ổn định. Nó còn phải tạo ra sự gắn kết giữa giá trị cá nhân và tác động tích cực ra bên ngoài. Đó có thể là việc bạn thấy rõ nỗ lực hằng ngày của mình đang góp phần vào một mục tiêu lớn hơn. Khi công việc giúp bạn cảm thấy mình đang tạo nên sự thay đổi, dù nhỏ hay lớn, nó trở thành nguồn cảm hứng để bạn tiếp tục gắn bó lâu dài.
Gen Z không chỉ chờ đợi sự thay đổi từ doanh nghiệp. Họ còn chủ động tìm kiếm cơ hội để biến mối quan tâm xã hội thành kỹ năng nghề nghiệp. Một trong những cách rõ ràng nhất chính là dấn thân vào những sân chơi có thật, giải quyết bài toán thật, để vừa học hỏi vừa tạo giá trị.
Không chỉ dừng lại ở công việc có ý nghĩa tạo tác động xã hội, những dự án mang ảnh hưởng tích cực tới cộng đồng cũng được Gen Z săn đón.
Lobal Youth Summit tổ chức bởi Dear Our Community và Startup Vietnam Foundation, phối hợp cùng nhiều đối tác là một dự án như vậy. Với chủ đề "tri thức địa phương", "tác động toàn cầu" và trọng tâm là khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, chương trình mang đến cho bạn không chỉ kiến thức, mà cả trải nghiệm và giải pháp thực tế giải quyết những vấn đề thực tiễn tại khu vực.
Tại đây, bạn sẽ có cơ hội tham gia field trip để trực tiếp hiểu rõ thách thức tại ĐBSCL. Bạn cũng sẽ thử sức với Industry Challenges trong ba lĩnh vực nóng: 🌱 nông nghiệp tuần hoàn, ⚡ năng lượng tái tạo, 💧 quản lý nguồn nước. Song song đó là những buổi mentoring 1-1 cùng chuyên gia & doanh nghiệp, workshop đổi mới sáng tạo, và tập huấn kỹ năng AI cho nghiên cứu & khí hậu.
Đặc biệt, tại Demo Day ở TP.HCM, bạn sẽ được trình bày giải pháp trước các doanh nghiệp, nhà đầu tư và chuyên gia. Đây là cơ hội không chỉ để khẳng định bản thân, mà còn có thể gọi vốn và biến ý tưởng thành hiện thực. Đây không chỉ là một cuộc thi, mà là cơ hội để bạn xây dựng portfolio tác động, rèn kỹ năng “hot” trên thị trường lao động, và kết nối với mentor, quỹ và doanh nghiệp đồng hành. Trên hết, đây là cơ hội để bạn làm một công việc có ý nghĩa và tạo tác động tích cực.
Gen Z có thể bắt đầu từ những hành động nhỏ, nhưng để bước xa hơn, họ cần cộng đồng và môi trường hỗ trợ. Nếu bạn muốn sự nghiệp của mình không chỉ dừng ở “Money” mà còn mang “Meaning” và “Mastery”, Lobal Youth Summit 2025 chính là bệ phóng dành cho bạn.
Hãy để hành trình này trở thành khởi đầu cho sự nghiệp có tác động mà bạn hằng mong muốn. Đây là chuyến tàu không phải lúc nào cũng có lại – đừng bỏ lỡ!
Tìm hiểu thêm tại: https://www.dearourcommunity.com/lobalyouthsummit
